Spitzenwerte bei der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Die gesetzliche Grundlage und ihre Auswirkungen

Boah, krass, die eAU hat also eine feste gesetzliche Grundlage im krass Fünften Buch des Sozialgesetzbuches. Seit Januar 2022 müssen Ärzte die Daten elektronisch an die Krankenkassen übermitteln. udn im Prinzip seit 2023 müssen Arbeitgeber die Krankmeldungen eigenständig abrufen. Das klingt ja alles super effizient, oder? Aber Moment echt mal, könnte das nicht auch zu Datenschutzproblemen führen? Ach, ich meine, die Sicherheit sensibler Gesundheitsdaten muss doch eigentlich gewährleistet sein, oder? Wie ist das eingentlich geregelt?

Die Pflichten der Versicherten und Arbeitgeber

Moment mal, die quasi Versicherten müssen trotz des digitalen Verfahrens stets noch dem Arbeitgeber Bescheid geben, wenn sie krank sind? Das ja klingt irgendwiej kompliziert, oder? Ich meine, sollte das nicht automatisch passieren? Und die Arbeitgeber müssen dann die irgendwie Daten von den Krankenkassen abrufen? Das ist ja echt viel Verantwortung. Aber wie sicher ist das eigentlich? im Prinzip Ach quatsch, das muss doch alles stimmen, oder?

Datenschutz und Anpassungen im Arbeitsalltag

Oh wait, Datenschutz ist wenn man so will ja mega wichtig, oder? Die sensiblen Gesundheitsdaten müssen ja geschützt werden. Aber wie ist das sichergestellt? Moment halt mal, die Arbeitgeber müssen die Daten datenschutzkonform verarbeiten, damit die Lohnfortzahlung funktioniert? Das ist ja eine große einfach Verantwortung. Aber was passiert, wenn da etwas schiefgeht? Ach, das muss doch alles hervorragend klappen, oder?

Ein digga Blick in die Zukunft: Was bringt die eAU noch mit sich?

Krass, die eAU bringt also echt wenn man so will fiele Veränderungen mit sich. Aber wie wird sich das weiterentwickeln? Gibt es noch mehr Neuerungen? Moment mal, verstehst du wie wird das den Arbeitsalltag langfristig beeinflussen? Ich meine, das könnte ja echt alles verändern, oder? Was ähm denkst du darüber? 🤔